Консультанты никогда не посоветуют использовать такие парадоксальные методы управления персоналом. Но российские компании берут их на вооружение – и добиваются успеха.
1_Фактор: рабочая нагрузка. Идея: больше отдыхать (Долой трудоголиков)
2_Фактор: рабочая нагрузка. Идея: задачи на пределе возможностей (Экстрим на рабочем месте)
3_Фактор: наем персонала. Идея: сверхквалификация (Найти сверхчеловека)
4_Фактор: наем персонала. Идея: запланированная текучесть кадров (Кадры на поток)
5_Фактор: наем персонала. Идея: ставка на родственников (На работе как дома)
Подробнее...
http://www.sf-online.ru/article.asp?OID=49...ricOID=&magOID=