|
Да, с Навижн все не просто, а в целом кадровую ситуацию можно охарактеризовать так:
- перегретый рынок труда, превышение спроса над предложением, особенно в области квалифицированных кадров;
- низкий статус непосредственных исполнителей проекта (разработчиков, аналитиков), их вымывание в руководители проектов, разные управленцы, переходы к заказчику на "чистый" бизнес и т.п.
- перекос в уровнях оплат спецаалистов в разрезе реализуемой платформы (Нав, Ах, Сап. Ор...)
- ограниченное количество компаний-венедренцев, в которых хорошо поставлены продажи, методология внедрения, управления проектами, налажена мотивация труда и т.п.
Да такая ситуация, а выводы каждый делает сам.
|