![]() |
#41 |
Moderator
|
На мой взгляд это просто неприемлимо!
Кстати, как насчет ст.42 КЗОТа ? ЗП белая?
__________________
С уважением, kvan. |
|
![]() |
#42 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от kashperuk
![]() Да, к слову сказать, довольно успешнен
Правда это студент 4ого курса без какого-либа опыта работы, не говоря уже об Аксапте. То есть он даже в категорию "не слышал об Аксапте" не попадает. ![]() + еще одного, правда чуть подороже. Но тоже из категории "не слышал об Аксапте". Но с опытом работы. Цитата:
![]() |
|
![]() |
#43 |
Moderator
|
Слышал примерно следующую формулировку: "довольно нервная обстановка и ЗАСТАВЛЯЮТ работать по выходным". Хотелось от вас услышать какова у вас рабочая атмосфера.
(Т.к. можно считать это пока неподтвержденными слухами, могу удалить эти строки) Цитата:
![]() ![]()
__________________
С уважением, kvan. |
|
![]() |
#44 |
Участник
|
Цитата:
Слышал примерно следующую формулировку: "довольно нервная обстановка и ЗАСТАВЛЯЮТ работать по выходным". Хотелось от вас услышать какова у вас рабочая атмосфера.
Насчет премии: я работаю в корпорации 5 год (с сентября исполнилось). Новая схема премирования была введена около года назад. За это время не было ни разу случаю по которому премия не была бы выплачена. А насчет отменили премию - тебе не одна контора не сможет гарантировать, пока ты не подпишешь трудовой контракт. |
|
![]() |
#45 |
Участник
|
|
|
![]() |
#46 |
Программатор
|
Не ну вот понять не могу... как можно работать в субботу??? Это работы много сильно или как??? А ЗП када тратьтить? Зачем тада деньги?
|
|
![]() |
#47 |
Участник
|
|
|
![]() |
#48 |
Участник
|
Цитата:
Значит до АИС(а) Axapt(у) в глаза не видели? А собрались оценивать чужие знания...
Насчет субботы: так повелось с момента образования корпорации. |
|
![]() |
#49 |
Программатор
|
|
|
![]() |
#50 |
Участник
|
Нет канечно того не стоит. Да и за один день воскресенье не отдахнешь. Да и надо домой хоть немного ездить. Подвижки в отмене субботы есть. Отдельно в рамках отдела невозможно установить график работы. В больших фирмах сделать это проблематично.
|
|
![]() |
#51 |
Участник
|
|
|
![]() |
#52 |
Участник
|
Потому что они мне не показались талантливыми. Человека я взял и очень толкового. Уровень на порядок выше тех что я смотрел. С хорошей теоретической и практической подготовкой. Только вот жаль что он уходит.
|
|
![]() |
#53 |
Участник
|
|
|
![]() |
#54 |
Участник
|
Личные причины, которые я не могу озвучить на форуме, никак не связанные с корпорацией.
|
|
![]() |
#55 |
Moderator
|
я так и не услышал ответов на мои вопросы в первом посте на этой странице
![]()
__________________
С уважением, kvan. |
|
![]() |
#56 |
Участник
|
|
|
![]() |
#57 |
Участник
|
Насчет нервной обстановки я вроде ответил. Да и на счет премии тоже.
|
|
![]() |
#58 |
Moderator
|
Цитата:
у тебя там постоянная запарка если постоянно нужно делать несколько дел одновременно, а это рано или поздно создаст нервную обстановку ![]()
__________________
С уважением, kvan. |
|
![]() |
#59 |
Участник
|
|
|
![]() |
#60 |
Участник
|
У меня да постоянная запарка. Я как начальник отдела должен разруливать все проблемы. Человек который пойдет на вакансию от таких проблем будет избавлен. Его задача - качественно кодить и в срок. Главный критерий - качество.
|
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|