Порочный круг (Уроборос)

[Serge Kotov]

Если под специалистом имеется в виду позиция, которая в консалтинге называется "консультант", то, как уже говорилось выше, возможно устроиться стажером к партнеру Microsoft.
В этом случае стажер почти сразу становится «консультантом», т.е. в данном случае специалистом, которого консультируют клиенты, что позволяет ему достаточно быстро расти в профессиональном плане.

Через некоторое время специалист может перейти в разряд "старших консультантов", т.е. стать специалистом, которого уже не нужно консультировать, за исключением возможного случая, когда он переходит в новую для себя отрасль (e.g. из логистики в ритейл или на производство).

[yyk]

Благодарю за ценные советы!
Только немного непонятны отзывы на счет "бежать". Что, действительно все так плохо?

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от yyk

Благодарю за ценные советы!
Только немного непонятны отзывы на счет "бежать". Что, действительно все так плохо?

Ну а чего хорошего: партнеры отмирают, а людям с опытом надо куда-то идти - с ними вы как будете конкурировать на рынке труда?
Идти стажером на зарплату кассира в супермаркете - смысл?
Лучше пойти стажером в SAP - там с опытом зарплаты нормально так растут.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от yyk

немного непонятны отзывы на счет "бежать". Что, действительно все так плохо?

Это советуют старожилы, осведомленные о демографической яме вообще и недостатке спецов в данной сфере, в частности, и пытающиеся отпугнуть новых людей, дабы повысить свою "капитализацию" за счет сокращения предложения на рынке труда Если бы все было так плохо, они бы давно тусовались на других тематических форумах
А кроме шуток: с каждой новой версией система становится всё сложнее, и "с наскоку" ее уже не изучить, но, с другой стороны, появляется куда больше документации, презенташек, демо-виртуалок... К слову, посмотрите уже имевшие место быть обсуждения:
Бизнес-аналитик VS Консультант
Что должен знать по предметной части консультант по финансам
Насколько полезны экзамены на практике?
Консультанты Axapta - зависимость ЗП от опыта (цифры там устаревшие, но само сравнение показательно).

В общем, как мне кажется, если есть интерес к предметной области (финансам, продажам, складской логистике, расчетам с персоналом, производству и т.п.) и есть желание использовать там средства автоматизации, помимо Excel, - то стоит пытаться разорвать порочный круг. Если же просто есть желание "срубить бабла", то существуют куда более простые пути - в те же продажники пойти или еще куда. Потому что консультант по ERP-системе - это отнюдь не самый прямой/простой/короткий путь в данном случае. См. также обсуждение в теме С чем связан дефицит программистов Axapta

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

А кроме шуток: с каждой новой версией система становится всё сложнее, и "с наскоку" ее уже не изучить, но, с другой стороны, появляется куда больше документации, презенташек, демо-виртуалок...

И это усложнение ведет к тому, что в рамках одной специализации на высоком профессиональном уровне уметь всем этим пользоваться очень сложно. Возникла ситуация, когда специалисты по Аксе просто вынуждены выбирать какую-то специализацию. То есть, знать досконально ВСЮ систему уже не так просто. Нужно выбирать либо глубоко знать несколько частей Аксы и работать в них, либо знать обзорно, но не глубоко, все части и взаимосвязи между ними, и работать координатором между специалистами, знающими свои части.
В общем-то, ничего нового. Как обычно, чем сложнее система, тем больше возникает специализаций внутри неё, и тем больше требуются специалисты, которые могут связать все это дерьмо многообразие в единую систему.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Это советуют старожилы, осведомленные о демографической яме вообще и недостатке спецов в данной сфере, в частности, и пытающиеся отпугнуть новых людей, дабы повысить свою "капитализацию" за счет сокращения предложения на рынке труда

Опытный спецов не хватает, система усложняется, а зарплаты не растут.
Это старожилов и смущает :-)