Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: Нужно ли ввести раздел обсуждения конкретных специалистов? | |||
ДА | 2 | 3.70% | |
ДА, но без "анонимных" авторов | 21 | 38.89% | |
НЕТ | 17 | 31.48% | |
Это неэтично | 9 | 16.67% | |
Это будет черный PR | 3 | 5.56% | |
Не знаю | 2 | 3.70% | |
Голосовавшие: 54. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
|
07.10.2005, 14:09 | #1 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Галина
1. Обсуждение работодателей- спецы обсуждают работодателей (спец вряд ли попадет в клан работодателя)-ну за редким исключением
2. Обсуждение спецов- спецы обсуждают спецов (любой спец может легко попасть в категорию плохой спец) Разница видна, не находишь? Очень многие спецы становятся менеджерами проектов. И начинают набирать людей в свою команду. Претензии обычно не к компании ООО "Лидер", претензии обычно именно к менеджерам, к руководителям. Это те же самые люди, это те же самые спецы во многих случаях. |
|
07.10.2005, 14:12 | #2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
Нет, не нахожу.
Очень многие спецы становятся менеджерами проектов. И начинают набирать людей в свою команду. Претензии обычно не к компании ООО "Лидер", претензии обычно именно к менеджерам, к руководителям. Это те же самые люди, это те же самые спецы во многих случаях. |
|
13.10.2005, 11:02 | #3 |
Заноза в заднице
|
Цитата:
Сообщение от Галина
Цитата:
Сообщение от mazzy
Нет, не нахожу.
Очень многие спецы становятся менеджерами проектов. И начинают набирать людей в свою команду. Претензии обычно не к компании ООО "Лидер", претензии обычно именно к менеджерам, к руководителям. Это те же самые люди, это те же самые спецы во многих случаях.
__________________
Лень мудрого человека - это необходимое средство нейтрализации кипучей активности руководящих им дураков! |
|
|