Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: Нужно ли ввести раздел обсуждения конкретных специалистов? | |||
ДА | 2 | 3.70% | |
ДА, но без "анонимных" авторов | 21 | 38.89% | |
НЕТ | 17 | 31.48% | |
Это неэтично | 9 | 16.67% | |
Это будет черный PR | 3 | 5.56% | |
Не знаю | 2 | 3.70% | |
Голосовавшие: 54. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
|
13.10.2005, 11:29 | #1 |
Заноза в заднице
|
Осмелюсь предложить допформат для темы. Натолкнул на мысль тот факт, что нынешнее моё место работы я обрёл благодаря сему форуму, за что ему (форуму = сообществу людей) респект, уж простите, всем по респекту добавлять не стану. Плюс, моё личное мнение, что большинство людей здесь всё-таки люди адекватные и дерьмом друг друга без причины обливать никто не станет. Так вот, предположим, Вы подбираете человека себе в команду, определились с кандидатом (кандидатами) и хотите понять: а что могут по поводу этих людей сказать на форуме? Ну и выставляете этих людей на всеобщее оборзение ( ;-) ), а потом сами будете инфу анализировать, естественно, под неусыпным оком модератора, которые будут чикать сообщения типа: "Да он казёл внатуре!" или "Он - ацтой!". Это должно быть адекватной рекламацией в случае, если чувак имеет какие-нибудь косяки за душой.
__________________
Лень мудрого человека - это необходимое средство нейтрализации кипучей активности руководящих им дураков! |
|
13.10.2005, 18:50 | #2 |
NavAx
|
Цитата:
Сообщение от Likefire
Так вот, предположим, Вы подбираете человека себе в команду, определились с кандидатом (кандидатами) и хотите понять: а что могут по поводу этих людей сказать на форуме? Ну и выставляете этих людей на всеобщее оборзение ( ;-) ), а потом сами будете инфу анализировать,
Человек, приславший резюме, не обязательно определился уже, что он хочет перейти именно к вам, и что он вообще куда-то будет переходить. А вы вывесите на всеобщее обозрение объявление: "Хочу взять на работу Васю Пупкина. Как он вам как работник?"? |
|
|