26.11.2003, 11:45
|
#21 |
|
Участник
|
Почему не можете найти, это просто.
Во-первых, вам действительно нужен и жнец, и швец, и на дуде игрец. Как верно отмечено Фалконом, с ответственностью, но без рычагов управления. Не все готовы оценить себя как монстра. Во-вторых, значительная часть специалистов предпочитает работу в ИТ-компании, а не на стороне заказчика. Причин много. Так отсеивается эта часть кандидатов. В-третьих, предлагаемые Вами условия - средние на рынке, а 99,9% людей давно пристроены и нет никакого смысла менять шило на мыло. Свободных аналитиков, сидящих дома без дела, наверное и нет совсем. На незначительное улучшение условий тоже никто не купится. Напишите вместо 1500 например 2500, и кандидатов у вас прибудет. Писать 3500 наверное не стоит, вам просто не поверят, или учуют какой-то подвох. В общем, попытайтесь примерить Ваше предложение на себя. Например, читаете Вы объявление, что нужен HR-менеджер, и заявлены условия /п в точности как у вас... |
|
|
|
26.11.2003, 11:57
|
#22 |
|
Участник
|
Мера ответственности такого менеджера - "уход" его в случае затягивания сроков или перерасхода бюджета. На открытом рынке - пятно на репутации.
Далее, если используются внешние консультанты, то их ставки как минимум в 3 раза выше за ту же квалификацию и меньшие головняки. И неважно что выплаты производятся их работодателю. Страховка нигде не стоит 200% от стоимости страхуемого имущества. Мера важности и фин.результатов выполняемого проекта для заказчика - сравнима с, например, внедрением ABC-костинга или управления по принципу BUM. Так что я призываю поднять среднерыночный оклад для такой позиции до среднерыночного, для, например, замуправляющего вашим финотделом. Это в 2003 г. в г. Москве - вполне адекватно. |
|
|
|
26.11.2003, 13:59
|
#23 |
|
Шаман форума
|
Re: Re:
Цитата:
Изначально опубликовано wearshop
Прочитал все сообщения и не понимаю, почему мы не можем найти такого специалиста. |
|
|
|
|
|
Линейный вид
