Дорогой наш персонал

[mazzy]

Российский рынок труда перегрет настолько, что это уже серьезно мешает развитию национального бизнеса и снижает конкурентоспособность российской экономики

«Я нескольких бездарей не могу уволить, так как боюсь, что не найду даже таких. Как только найду — уволю», — в сердцах бросает директор департамента одной из компаний в ответ на вопрос, как, мол, сейчас с персоналом. Кадры — самая больная сегодня тема для большинства российских компаний.

...

Впрочем, дефицит и дороговизна персонала — это полбеды. Беда в том, что, найдя специалиста, зачастую задорого, компания далеко не всегда гарантирует себе адекватную отдачу. Гонка оплаты труда и компенсаций менеджеров сейчас достигла апогея. Эффективность сотрудников не соответствует их стоимости, считают в компании Dynargie, специализирующейся на развитии персонала.

....

Впрочем, валить все беды с персоналом на рынок было бы лукавством. Бизнес сам способствовал раскручиванию гонки зарплат. На поверку многие и сегодня толком не знают, сколько надо платить персоналу и почему именно столько.

....

«Жалобы на нехватку персонала — очень хороший признак. Это значит, что в нашей стране наконец-то начинается нормальная конкуренция. Без нее можно было обходиться, грубо говоря, кем попало. Но бизнес, очевидно, нормализуется», — оппонирует всеобщему пессимизму декан Высшей школы менеджмента ГУ-ВШЭ Сергей Филонович.

...

Обозначив сотруднику цель, предоставьте ему возможность ее достичь.

...

Важно, чтобы работодатели помнили: для 69% занятых работа — это прежде всего источник средств к существованию. Наиболее важным требованием к работе 86% опрошенных называют хороший заработок, 77% — возможность обеспечить достаток, про интерес вспомнил 61%. Проработанную систему оплаты труда и мотивации нельзя заменить старым лозунгом «зарплата не главное»

...

Подробнее...
http://expert.ru/printissues/expert/...ogoy_personal/

[glibs]

Да прямо там... а что нынче недорогое?

Достаточно посмотреть на динамику цен на какие-нибудь Жигули, бензин на них, или стоимость того же сервиса, на стоимость продуктов питания в магазине или на рынке, ну или на... классический пример... рынок недвижимости (Рухнут цены на недвижимость?!), чтобы понять, что за анализируемый период зарплаты не так уж стремительно растут, а скорее пытаются догнать цены на потребительские товары.

[coolibin]

Просто работодатели настолько привыкли к паскудству и издевательствам над своим главным ресурсам за годы безработицы, что теперь просто не готовы к здоровой конкуренции. Это все равно, как если бы нефть била била фонтаном из трубы, а потом перестала, и надо "сосать", чтобы чего-то натекло, а то у других легкие побольше.
Персонал стоит столько, за сколько его покупают.

Вот это вообще шедевр:

Цитата:

Беда в том, что, найдя специалиста, зачастую задорого, компания далеко не всегда гарантирует себе адекватную отдачу.

[miklenew]

Спасение утопающих дело рук самих утопающих.
Ни кто же не мешает открывать доп. офисы в регионах или в подмосковье в частности. С кадрами там всё тип топ. А после развития доп. офиса можно в Москве свернуть деятельность оставить только продавцов.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Ни кто же не мешает открывать доп. офисы в регионах или в подмосковье в частности. С кадрами там всё тип топ.

А Вы уверены что с кадрами там все тип топ, особенно с высококвалифицированными?
А вот прямо противоположного мнения!

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

А Вы уверены что с кадрами там все тип топ, особенно с высококвалифицированными?
А вот прямо противоположного мнения!

Понятно, что всё под одну гребёнку не надо.
Если например искать просто программиста это одно программиста с уклоном в определённой области это другое.
Вот например сайт http://job-oz.ru программистов требуется в три раза меньше чем их есть. И это те кто разместил резюме. На самом деле их намного больше.
И как думаете где они сейчас нарабатывают свой опыт?
В Москве.
Так что со сменой города работы они не станут менее квалифицированными.
Сам лично знаю нескольких айтишников (в Москве таких надо ещё поискать).

[ice]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

А Вы уверены что с кадрами там все тип топ, особенно с высококвалифицированными?
А вот прямо противоположного мнения!

с чего это ты взял, что квалифицированный персонал только в столице?

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от ice

с чего это ты взял, что квалифицированный персонал только в столице?

Не только в столице конечно, но там его на порядки больше.

[Gihar]

Моё, ИМХО:
Сейчас, экономика находится на каком-никаком, а на подъеме. У компаний есть денюжка. Штаты пухнут. Сейчас многие компании открывают дополнительные вакансии и в тех случаях, когда реально можно было бы обойтись существующими сотрудниками. Рынок труда разогревается. Но неизбежно придет момент, когда "горючка" кончится, рынок труда стабилизируется, и рост потребности в кадрах замедлится. Начнет "играть" тот факт, что компания в принципе может довольно длительное время (скажем год) не иметь (и не начинать) никаких ИТ-проектов, а вот сотрудник работающий за зарплату без этой самой зарплаты может перебиться, ну, скажем, месяца два-три. И вот посидев два-три месяцам без работы, он уже будет соглашаться уже и на меньшие деньги. Иногда, и на существенно меньшие.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Не только в столице конечно, но там его на порядки больше.

Там и работодателей на порядки больше. Конкуренция. А кому не досталось в регион. Все в регион

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Понятно, что всё под одну гребёнку не надо.
Если например искать просто программиста это одно программиста с уклоном в определённой области это другое.
Вот например сайт http://job-oz.ru программистов требуется в три раза меньше чем их есть. И это те кто разместил резюме. На самом деле их намного больше.
И как думаете где они сейчас нарабатывают свой опыт?
В Москве.
Так что со сменой города работы они не станут менее квалифицированными.
Сам лично знаю нескольких айтишников (в Москве таких надо ещё поискать).

Вот именно по этому их там и мало, все самые квалифицированные уже в Москву перехали

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Вот именно по этому их там и мало, все самые квалифицированные уже в Москву перехали

Мало, но в тельняшках. Недавно открылась где-то пол года назад (мож больше) в этом городе компания (не помню как называется) специализирующаяся на 1C.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Там и работодателей на порядки больше. Конкуренция. А кому не досталось в регион. Все в регион

Сейчас сложилась интересная ситуация. Сначала все компании и специалисты стремились в Москву, в регионах с бизнесом было совсем плохо. Теперь многие московские компании открывают в регионах филиалы и местный бизнес активно растет, но дефицит кадров сдерживает развитие. При этом многие компании хотят привлекать самых квалифицированных, то есть московских и питерских специалистов, для работы в региональных офисах, так как все самые лучшие уехали в Москву и местных специалистов хорошего уровня найти сложно.
При этом платить зарплату больше московской, чтобы стимулировать народ на переезд в регионы, не хотят!
Я бы сам с удовольствие поехал поработать в какую нибудь Самару, но только за москвоскую зарплату увеличенную в 1,5 раза. Как только работадатели это слышат, то сразу прекращают переговоры Остается вопрос как они хотят все таки привлекать лучшие кадры?

[Sada]

2 kALVINS: Полностью согласен. Сам бы переехал в родной Барнаул, еслиб заплотили хотяб 2,5 кило американских рубля

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от mazzy

«Жалобы на нехватку персонала — очень хороший признак. Это значит, что в нашей стране наконец-то начинается нормальная конкуренция. Без нее можно было обходиться, грубо говоря, кем попало. Но бизнес, очевидно, нормализуется», — оппонирует всеобщему пессимизму декан Высшей школы менеджмента ГУ-ВШЭ Сергей Филонович.

Это точно! Компаний с неэффективной структурой полным полно, сам неоднократно это наблюдал. К примеру, в отделе работает 10 человек, хотя рельно приносят пользу только трое, а остальный фигней страдают. Эти трое обычно первыми и увольняются, так как на них есть спрос, а работадатели потом говорят, что они слишком большую прибавку попросили к заплате. Хотя надо было бы уволить 7 неэффективных сотрудников и освободившийся бюджет раскидать по 3-м эффективным!!! А вот такую ситуацию не разу не видел

[Forde_wind]

Неужели сон "Что б ты жил на одну зарплату!" перестает быть оооочень страшным?

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Это точно! Компаний с неэффективной структурой полным полно, сам неоднократно это наблюдал. К примеру, в отделе работает 10 человек, хотя рельно приносят пользу только трое, а остальный фигней страдают. Эти трое обычно первыми и увольняются, так как на них есть спрос, а работадатели потом говорят, что они слишком большую прибавку попросили к заплате. Хотя надо было бы уволить 7 неэффективных сотрудников и освободившийся бюджет раскидать по 3-м эффективным!!! А вот такую ситуацию не разу не видел

Всех не эффективных увольнять не надо.
Просто надо работу уметь распределять.
Работа бывает разная для специалистов разного уровня.
Катриджи должен же кто в принтер вставлять .
А то офигенный спец по мелачам разменяется (сотрётся о быт).

[petr]

Цитата:

Вот именно по этому их там и мало, все самые квалифицированные уже в Москву перехали

Насчет того, где больше квалифицированного персонала. Если доверять репутации этого форума, то из первой десятки только 4 человека работают в Москве (40 %) и еще один в московской области.

[oip]

Цитата:

Сообщение от petr

то из первой десятки только 4 человека работают в Москве (40 %).

5.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от petr

Насчет того, где больше квалифицированного персонала. Если доверять репутации этого форума, то из первой десятки только 4 человека работают в Москве (40 %) и еще один в московской области.

Ну так я писал про московских и питерских специалистов
А вообще конечно забавная статистика.