Ищу удаленную работу по Axapta

[DSPIC]

Цитата:

Сообщение от kashperuk

...
Прячется от работодателя текущего? Да вроде как не должет - работу то не новую, а дополнительную ищет..
...

Ещё ни разу не встречал работодателя, который был бы не против работы его сотрудника ещё где-нибудь. Встречал даже случай увольнения, когда сотрудник в выходной день был замечен торгующим сандалями на рынке.
До сих пор не могу понять, почему так происходит. Глупая ревность? Или считается, что человек не может работать качественно на нескольких работах?

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от DSPIC

Ещё ни разу не встречал работодателя, который был бы не против работы его сотрудника ещё где-нибудь. Встречал даже случай увольнения, когда сотрудник в выходной день был замечен торгующим сандалями на рынке.
До сих пор не могу понять, почему так происходит. Глупая ревность? Или считается, что человек не может работать качественно на нескольких работах?

эм... это наша специфика.
у нас:
1. интеллектуальный труд (в основном)
2. ненормированный рабочий день (в основном)

детальнее:
1.
лично я как работодатель не верю, что человек может эффективно переключаться между совершенно различными задачами. Не верю, человек 4 часа он вовсю думает о структуре базы данных, а через 4 часа он думает об особенностях эффективной продажи сандалий.

скорее всего, человек на одной работае думает о другой. Поэтому скорее всего одну работу он выполняет неэффективно. Как работодатель я думаю, что страдает не "продажа сандалий".

2.
ненормированный рабочий день означает, что в принципе человек может понадобиться в любой момент. Если он полностью работает на одного работодателя, то перераспределение задач происходит контролируемо и работодателем и сотрудником. Но если у человека есть обязательства на других работах, то перераспределение неконтролируемо никем. Даже самим сотрудником, поскольку каждого работодателя не волнуют интересы других работодателей.

примерно так.
может быть и "ревность". но вряд ли глупая. речь сугубо об эффективности и предсказуемости.

[DSPIC]

Цитата:

Сообщение от mazzy

эм... это наша специфика.
у нас:
1. интеллектуальный труд (в основном)
2. ненормированный рабочий день (в основном)

детальнее:
1.
лично я как работодатель не верю, что человек может эффективно переключаться между совершенно различными задачами. Не верю, человек 4 часа он вовсю думает о структуре базы данных, а через 4 часа он думает об особенностях эффективной продажи сандалий.

скорее всего, человек на одной работае думает о другой. Поэтому скорее всего одну работу он выполняет неэффективно. Как работодатель я думаю, что страдает не "продажа сандалий".

2.
ненормированный рабочий день означает, что в принципе человек может понадобиться в любой момент. Если он полностью работает на одного работодателя, то перераспределение задач происходит контролируемо и работодателем и сотрудником. Но если у человека есть обязательства на других работах, то перераспределение неконтролируемо никем. Даже самим сотрудником, поскольку каждого работодателя не волнуют интересы других работодателей.

примерно так.
может быть и "ревность". но вряд ли глупая. речь сугубо об эффективности и предсказуемости.

Это ответ для Ивана

[kvan]

Сергей, ты судишь со своей колокольни ...
1. рабочий день вполне может быть нормированым.
2. в нашей работе довольно часто случаются ситуации когда в процессе выполнения большой задачи приходится 2-3 раза в день отвлекаться на выполнение мелких задачек, проблем или консультации пользователей. и здесь как раз важно суметь переключаться между задачами и фокусироваться именно на той, которой занимаешься конкретно сейчас.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kvan

Сергей, ты судишь со своей колокольни ...
1. рабочий день вполне может быть нормированым.

Может.
Но тогда и работодатели обычно не "ревнуют".

Цитата:

Сообщение от kvan

2. в нашей работе довольно часто случаются ситуации когда в процессе выполнения большой задачи приходится 2-3 раза в день отвлекаться на выполнение мелких задачек, проблем или консультации пользователей. и здесь как раз важно суметь переключаться между задачами и фокусироваться именно на той, которой занимаешься конкретно сейчас.

Да, и если это задачи от одного работодателя - то это контролируемо хотя бы в принципе.
Если это задачи от разных работодателей - то это не контролируемо даже самим сотрудником.

[kvan]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Если это задачи от разных работодателей - то это не контролируемо даже самим сотрудником.

Давай просто предположим что я в качестве хобби по вечерам делаю какой нибудь сайт или пишу софтину для ведения базы домашней видеотеки, музыки, игрушек для x-box и т.д.
Я надеюсь ты не станешь утверждать что в итоге я это сделаю плохо?

P.S. imho, все зависит от конкретного человека, кто и на работе думает не о том ...

[oip]

Цитата:

Сообщение от mazzy

лично я как работодатель не верю, что человек может эффективно переключаться между совершенно различными задачами. Не верю, человек 4 часа он вовсю думает о структуре базы данных, а через 4 часа он думает об особенностях эффективной продажи сандалий.

Отсюда следует, что у человека с точки зрения работодателя не может быть никакого хобби, которому он уделяет достаточное количество времени после работы. Так? Человек не может 8 часов вовсю думать о структуре базы данных, а после работы 4 часа о чем-то другом интересном (собирание марок, игра в футбол, игра в X-box, путешествия, семья, что-нибудь еще...) ? Или есть принципиальная разница (с точки зрения эффективности переключения, другие аспекты опускаем) между хобби и второй работой (которая тоже может быть хобби)?