Требуется руководитель проекта

[Евгения К.]

Полное руководство проектом внедрения ERP-системы (от предпроектного анализа до сдачи в эксплуатацию; постановка задач для программистов, документаторов, тестировщиков, внедренцев; ведение переговоров с клиентами).
Требования: образование высшее (техническое), опыт работы от 2-х лет, обязательно - опыт руководства сложными проектами (КИС, ERP); знание объектно-ориентированного анализа и проектирования, методологий проектирования бизнес-процессов (Rational Rose, MS Project, ERWin/BPWin); желателен опыт ведения проектов в среде Oracle Applications и/или Navision Axapta.
Личностные качества: Ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, умение работать в команде, опыт руководства людьми.

Евгения
тел. (095) 157-0612, 158-6352
jk@sodbi.ru

[komar]

Сейчас начнется...... относитесь аккуратнее к тексту объявления, здесь злые специалисты

[sash_xp]

Цитата:

Изначально опубликовано komar
Сейчас начнется...... относитесь аккуратнее к тексту объявления, здесь злые специалисты

Ага, тут есть к чему придраться.

[ТРЕНЕР]

Хм.. Предугадывая будущую полемику, попытаюсь направить в более конструктивное русло. Вот, например, Falcon, как бы ты изложил это объявление о рук.проекта, таким текстом, который бы лично у тебя не вызвал бы нареканий? По-моему, логичный вопрос.

[mazzy]

Присоединяюсь к вопросу ТРЕНЕРа.
Falcon, действительно, бывают ли нормальные объявления или это фантастика?
И где на них можно посмотреть?

Лично мне нравится подход Лебедева к набору людей.
http://www.artlebedev.ru/studio/vacancy/
Но, видимо, можно и нужно по-другому...

[komar]

Цитата:

Изначально опубликовано mazzy
...... подход Лебедева к набору людей.
http://www.artlebedev.ru/studio/vacancy/
Но, видимо, можно и нужно по-другому...

Подход Лебедева...может, это задумывалось как некая декларация неформальности и полета творческой фантазии.....а получились понты и распальцовка.

[mazzy]

может быть, может быть...
Просто я давно наблюдаю. Поэтому, видимо, глаз замылен и уже не могу представить как это действует в первый раз на неподготовленного читателя.

У него не сразу именно такой формат получился.
Было несколько приближений...

Ок. Где лучше?

[Vadim Korepin]

Я боюсь скоро такими дискуссиями просто отпугнем рекрутеров размещать вакансии, надо сформулировать набор ключевых моментов, на которые должна отвечать размещаемая вакансия и всё (причем моментов не много и они не строго обязательны к заполнению) ... или вообще другую ветку открывать для обсуждения.

P.S. Насчет Лебедева действительно распальцовка получилась, хотя идея хорошая

[Garic]

Ага, анкету сделать
Если в пункте вакансия - менеджер проекта, то запрещать ввод в поле оклад меньше, скажем 2000.

[mazzy]

Цитата:

Изначально опубликовано Vadim Korepin
Я боюсь скоро такими дискуссиями просто отпугнем рекрутеров размещать вакансии, надо сформулировать набор ключевых моментов, на которые должна отвечать размещаемая вакансия и всё (причем моментов не много и они не строго обязательны к заполнению) ... или вообще другую ветку открывать для обсуждения.

Мысль. Интересная.
Надо подумать.

Я создал опрос: Надо ли запрещать обсуждения вакансий?
http://www.axforum.info/forums/showt...&threadid=3898

Что скажете?

[Falcon]

Фирме <Имя_фирмы>, расположенной в г. <город>, занимающейся <род деятельности фирмы> требуется <полное фактическое название должности>

Обязанности
<Фактические обязанности специалиста, без рекламных слоганов, без общих слов - только конкретика. Если фирма не знает точно, что будет делать специалист, то надо писать "кандидат должен сам определить, чем он будет заниматься" >
Требования к кандидату
<Опять же реальные требования, не надо сваливать в кучу все известные буквосочетания, языки программирования и системы управления, хорошо бы также включить здравый смысл и не запрашивать "двадцатилетних специалистов с тридцатилетним опытом>
Вознаграждение
<реальная сумма вознаграждения "на руки", без вилки или с минимальным диапазоном, а также все дополнительные бонусы>
Заинтересованных кандидатов просим обращаться к <фамилия-имя> по адресу <координаты для связи>

Иными словами, объявление должно быть таким, чтобы кандидат сразу понял, хочет он работать в этой компании или нет - а не выяснял это после десятого интервью.