Расчет ЗП при изменении ставки в течение периода

[%Anton%]

"Любимый" модуль персонал и зарплата )
Я победил данный модуль, но вот только остался один открытый вопрос
Проблема: Не корректный расчет ЗП при изменении значения ставки сотрудника внутри месяца.
В инструкциях по настройке читал, что если табелирование вести по дням, то должно считать правильно, на практике (моей) считает к сожалению не так
Кто сталкивался, подскажите решение.

Заранее спасибо.

[Eugeny_F]

О какой конкретно ставке идет речь? Если речь идет об окладе, то какие шаги используются?

[%Anton%]

Да, в принципе это практически оклад.

Шаги по расчету следующие:
Код Шага Метода Диапазон Код Диапазон Тип
СУМ=ЧАСЫ СВЕРХ 2
СУМ=СУМ Х 2
КОРР=СУМ
СУМ=ЧАСЫ СВЕРХ 1,5
СУМ=СУМ Х 1.5
КОРР2=СУМ
КОРР=КОРР+КОРР2
СУМ=ЧАСЫ ПРОСТОЯ
СУМ=СУМ Х 0.35
КОРР2=СУМ
КОРР=КОРР+КОРР2
СУМ=ЧАСЫ ТАРИФ
КОРР2=СУМ
КОРР=КОРР+КОРР2
СУМ=СТАВКА СОТР
СУМ=СУММ / 170
СУМ=СУМ Х КОР

т.е. суть шагов такова: складываем все возможные часы (с учетом коэффициентов) из табеля, Ставку сотрудника/170 = получаем ставку в час, часы * ставку в час = оклад.
Данный расчетный элемент ссылается на Код Ставки Зарплаты, который относится к Тип ставки: Начисл. и Вычеты Сумм. и Процентом (это если открыть через карточку Сотрудника кнопка "Зарплата/Ставки"). Данная ставка у сотрудника изменялась в течение расчетного месяца (т.е. в ставках у сотрудника есть две строки с данной ставкой, при этом дата окончания первой попадает например на 10 число месяца, а дата начала второй на 11 число месяца)
Табель заносят ежедневно.

[Eugeny_F]

Боюсь, что придется программировать. Дело в том, что у вас у этих работников какая-то двойственность, то ли оклад, то ли часовая тарифная ставка. Для расчета оплаты по окладу есть шаги СУМ=МЕС СТАВКА ДНИ или СУМ=МЕС СТАВКА ЧАС. В этом случае учитывается изменение ставки оклада в течение месяца.
Для оплаты по почасовой ставке есть шаг СУМ=ОПЛ ТАРИФ СТАВ, где изменение ставки вроде бы тоже учитывается. У вас же получился какой-то гибрид этих 2-х понятий. Выхода 2, либо использовать для этих сотрудников часовую тарифную ставка, т.е. делить ставку оклада на 170, не при расчете зарплаты, а на уровне штатного расписания и приказа о приеме (переводе), либо программировать.
Да и кстати оплату сверхурочных, простоев и т.д. лучше делать отдельными элементами (начислениями), а не запихивать все в один.

[%Anton%]

Спасибо за ответ, попробую еще что нибудь поковыряться так что бы не программировать.