12.04.2005, 10:50
|
#1 |
|
Модератор
|
ERP-консультантам в России не нравится зарплата
|
|
|
|
12.04.2005, 11:00
|
#2 |
|
Участник
|
статья неплохая,
вот только название её в некотором приближении абсурдное. а кому вообще нравится его зарплата, есть такие? :-D |
|
|
|
12.04.2005, 13:07
|
#3 |
|
Участник
|
Смотря, что понимать под термином "нравится"
 На самом деле, основная проблема состоит в том, что подавляющее большинство консультантов не совсем адекватно себя оценивают, явно завышая собственную оценку. Отсюда и проблемы. Исключительно на мой личный взгляд, вместо того, чтобы качественно развиваться в выбранном направлении, некоторым специалистам проще остановиться в некоторой точке и начать ныть и причитать, как им неповезло... с зарплатой, с руководством, с профессией и т.п. Ну и, не сочтите за грубость, вспомню одну такую поговорку: "Не прет такая музыка - вали отсюда вон!" И в самом деле, стоит ли себя истязать, если тебя переполняет чувство глубокой неудовлетворенности? Но это все - исключительно IMHO...
|
|
|
|
12.04.2005, 13:29
|
#4 |
|
NavAx
|
А что значит "неадекватно себя оценивают"?
Что есть адекватная оценка? |
|
|
|
12.04.2005, 14:44
|
#5 |
|
Участник
|
Статья неплохая. Помимо изложения общих настроений консультантов
, автор попытался выдать еще некие рекомендации, что похвально. От себя добавлю - политики в области командировок действительно ОЧЕНЬ нужны! Ну элементарных вещей даже не делается - не опрашиваются консультанты, кто в принципе не прочь поехать в этом месяце, деньжат подкалымить, а кому эти поездки в данный момент времени напрочь не нужны  .График тоже угарный "полезности денег от времени в командировках", мне понравился. |
|
|
|
12.04.2005, 14:59
|
#6 |
|
Участник
|
Оригинально и своевременно
|
|
|
|
12.04.2005, 15:52
|
#7 |
|
SAP
|
Консультанты - это своеобразная кузница кадров.
Как правило люди начинают без специального образования, опыта и навыков. Каждая компания заинтересована с целью сокращения расходов "встраивать" новичков в процесс реализации проектов по внедрению ERP систем, обучать их методологии, функциональности. Практические навыки и знания прикладной области набираются в ходе проектов и общения с коллегами. Такой подход многих устраивает, однако, он работает именно на факторе "неудовлетворенности в зарплате". 
|
|
|
|
12.04.2005, 16:13
|
#8 |
|
Участник
|
Зарплатой в России не удовлетворены не только консультанты.
__________________
|
|
|
|
12.04.2005, 16:38
|
#9 |
|
Участник
|
Цитата:
Изначально опубликовано ppson
Зарплатой в России не удовлетворены не только консультанты.
|
|
|
|
12.04.2005, 17:03
|
#10 |
|
NavAx
|
И не только зарплатой
(простите, не сдержался) |
|
|
|
12.04.2005, 17:04
|
#11 |
|
Участник
|
__________________
|
|
|
|
12.04.2005, 17:11
|
#12 |
|
Участник
|
LOL!
|
|
|
|
12.04.2005, 21:04
|
#13 |
|
Участник
|
Главное что проблем с напряженностью работы не возникает
|
|
|
|
13.04.2005, 06:40
|
#14 |
|
Участник
|
Вообще, по моим наблюдениям, 50% командировок (максимум) - более-менее приемлимый вариант для большинства консультантов. Даже давно женатых, давно не молодых, и с детьями >=1.
а про "методы работы руководства" - тут, конечно, все понятно. никому почему-то не нравится сидеть с престарелой тетей маней и объяснять в сотый раз, почему же у нее отчет "закривел". все хотят более интересного, более творческого, менее нервного. поэтому и менеджеров ругают. но кто-то это должен делать, и не всегда разумно это новичкам поручать. любой пользователь любит общаться с опытным человеком... Так что менеджер, распределяющий обязанности, всегда будет плохим да и "стремление подписать акты любой ценой" - нормальное стремление менеджера. если люди от заказчика, подписывающие акты, не идут на поводу, а борятся за свои интересы, то как раз и получается нормально. а если не борятся, а поддаются на психологические штучки - это их проблемы  а иначе на предприятии можно до бесконечности сидеть, систему вылизывать. вообщем, в статье наиболее интересная часть - про командировки, имхо. а зарплаты и прочее - это общечеловеческое... |
|
|
|
13.04.2005, 16:20
|
#15 |
|
Участник
|
статья совершенно идиотская
в командировки ездить не хотят, т.е. не хотят выполнять прямые свои обязанности (так уж сложилось что предприятия, на которых внедряют есть не только в Москве)? так за что ж деньги платить? за красивые глаза? не ту профессию выбрали, пацаны!!! переквалифицируйтесь в смотрители маяков! никаких стрессов, никаких командировок |
|
|
|
13.04.2005, 17:16
|
#16 |
|
Шаман форума
|
Цитата:
Изначально опубликовано linney
статья совершенно идиотская в командировки ездить не хотят, т.е. не хотят выполнять прямые свои обязанности (так уж сложилось что предприятия, на которых внедряют есть не только в Москве)? так за что ж деньги платить? за красивые глаза? не ту профессию выбрали, пацаны!!! переквалифицируйтесь в смотрители маяков! никаких стрессов, никаких командировок Это же статистика, средняя температура больных по палате, можно сказать. То есть большинство консультантов выбрали не ту профессию? Наверное, просто сам бизнес этот напоминает спорт - дольше определенного возраста в нем редко задерживаются. Люди либо поднимаются по карьерной лестнице, либо становятся тренерами, либо уходят из этого спорта. Консультантов "от природы", готовых жить в самолетах и поездах до самой старости, действительно очень мало. Кстати, спортсменам вообще что-то несусветное платят.... |
|
|
|
13.04.2005, 20:29
|
#17 |
|
Участник
|
Цитата:
Изначально опубликовано komar
Кстати, спортсменам вообще что-то несусветное платят.... Те кто получил призовые фонды - в олимпийский комитет, в федерацию. Вот бы найти такую фирму, где наемные работники скидываются на зарплату директору .
__________________
|
|
|
Линейный вид
