Требуется системный аналитик Axapta 4.0 (Москва)

[TYU]

Срочно требуется Аналитик Axapta

Требования:
• Высшее экономическое или техническое образование;
• Практический опыт работы консультантом AXAPTA от 2-х лет;
• Знание бухгалтерского учета, складского учета;
• Желателен опыт участия в проектах по рознице;
• Опыт поддержки, обучения и консультирования пользователей;
• Опыт написания пользовательских инструкций;
• Знание английского языка (письменный);
• Навыки разработки в AXAPTA желательны.

Обязанности:
• Поддержка Розничного решения на основе AXAPTA 4.0: модули Финансы, Расчеты с клиентами, Логистика, Основные средства;
• Поддержка, обучение и консультирование пользователей;
• Написание пользовательских инструкций по работе с AXAPTA;
• Тестирование модификаций, участие в подготовке проектной документации.
Проект ведется известной консалтинговой компанией с июня 2008 года на основе программы от австрийского офиса KIKA, планируется вести активное внедрение до лета 2010 года.

Мы предлагаем:
• Работу в крупной европейской компании
• Официальную заработную плату (обсуждается индивидуально)
• Соцпакет по ТК РФ
• График работы 10:00-19:00 (понедельник – пятница)
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Территориально м. Полежаевская (5 мин на общественном транспорте или 20 мин пешком)

С удовольствием отвечу на вопросы в личке или по icq.

[TYU]

Наверное, стоит поменять название позиции на Консультант Axapta. Или прошу всех заинтересованных лиц внимательно читать функционал сотрудника... Нам не требуется специалист очень высокого уровня, вполне достаточно опыта работы полтора-два года.

[Prof]

А чем плох специалист высокого уровня?

[RAN7]

KIKArussland, каков оклад (конпенсационный пакет) предлагает работодатель, которого Вы представляете в данном обсуждении? В зависимости от оклада в соответствии с перечнем требований к кандидату на вакансию будет "налагаться фильтр" уровень профессионализма претендентов. Хотя, найти за низкую оплату труда хорошо подготовленных специаоистов сложно, даже в условиях кризиса, т.к. существует давно устоявшееся шкала, определяющая для соискателя уровень з/п, которому он реально соответствует со своим "багажом" опыта и знаний, а для работодателя - понять сколько стоят услуги соискателей в градации с их опытом работы в конкретном сфере деятельности. Вот, посмотрите, анализ, приведенный здесь, http://www.3r.ru/dopuslugi/obzori/304.html Следует учеть условия сегодняшнего кризиса, сбивающего з/п на порядок от 10000-15000, однако работодателю нужны преимущества перд другими для привлечения специалистов и действующая система мотивации сотрудников ( в реальности преимуществом для кандидата является уровень з/п, следовательно шкала +/- остается такой же как в приведенном анализе на начало кризиса).А вообще желательно просто указать приемлумую з/п, предлагаемую на представляемую Вами должность (от и до).

[TYU]

RAN7, спасибо за ссылку, но, должна признать, что специалисты высокого уровня больше всего (насколько я поняла по откликам) пострадали от кризиса и теперь готовы идти на гораздо меньшие компенсации, чем имели. Убедилась, что мы вполне в рынке, даже не учитывая кризис.
Если бы я указала заработную плату, то просто потратила бы бОльшее время на закрытие этой позиции, т.к. специалисты гораздо меньшего уровня почему-то оценивают себя в те же суммы, что и профессионалы (опять же исходя из проведенного подбора на эту позицию). Доходит до смешного - рядовые специалисты с 1-2 годами работы хотят даже больше денег, чем их руководитель . Необходимо было отобрать именно тех людей. которым интересны поставленные задачи.
Вакансия закрылась, очень быстро и, надеюсь, надолго.
Большое спасибо всем, кто откликался на вакансию. В докризисных планах было расширять отдел, так что вполне возможно, что еще пообщаемся.