расчеты с персоналом. переход к регрессивной шкале

[shumelka]

уважаемые, поделитесь опытом - как в реальной жизни, на практике осуществляется переход к регрессивной шкале?
я имею в виду 2 момента - когда бух. на предприятии сама должна понять
1. что пора переходить на регрессивную шкалу
2. что она должна для этого сделать

в руководстве сказано

1. используйте форму "определение права пользования регрессивной шкалой" - но там можно задать только среднесписочную численность, тогда как процент неучитываемых высокооплачиваемых сотрудников (10 или 30) задается в настройках расчета налогов в виде ставки. imho - для бухгалтера не очень удобно
но в принципе, если она все правильно введет, то получится посчитать

2. "при изменении права пользования регрессивной шкалой необходимо сменить ставки ЕСН в форме Внебюджетные фонды"
как я это понимаю: создаю по 2 ставки для каждого фонда - с максимальным проценнтом и с регрессивной шкалой. после определения права пользования регрессивной шкалой - бух. собственноручно меняет ставки во "внебюджетных фондах"
тоже не удобно.

но как иначе? как это живет? подскажите плиз